Former ses collaborateurs aux gestes de premiers secours et à la prévention des risques professionnels est non seulement une obligation réglementaire dans de nombreux secteurs, mais aussi un levier de performance et de bien-être collectif.
La carte SST (Sauveteur Secouriste du Travail) atteste que son titulaire est capable d’intervenir efficacement en cas d’accident et de contribuer activement à la prévention des risques. On parle aussi de “certificat SST”.
Mais comment obtenir ce précieux sésame ? Nous vous expliquons ici toutes les étapes, exigences et bonnes pratiques pour obtenir votre carte SST.
Pourquoi former des Sauveteurs Secouristes du Travail ?
Un enjeu réglementaire et humain
La présence de salariés titulaires de la carte SST répond à une exigence réglementaire dans de nombreux secteurs, notamment dans les entreprises où des travaux dangereux sont réalisés. Mais au-delà de l’obligation, former des SST, c’est garantir une meilleure réactivité en cas d’accident, réduire la gravité des conséquences et instaurer une véritable culture de la prévention au sein de l’organisation.
Un atout pour les entreprises et les salariés
- Diminution des accidents du travail et de leurs coûts
- Valorisation des compétences des salariés
- Amélioration du climat social et de la confiance au travail
- Respect des obligations légales et anticipation des contrôles
Les étapes pour obtenir la carte SST
1. Évaluer les besoins de l’entreprise
Avant de lancer une campagne de formation SST, il est essentiel d’identifier les risques spécifiques à votre activité et d’estimer le nombre de salariés à former. Cette analyse permet d’adapter le plan de formation et de garantir une couverture optimale sur tous les postes à risque.
2. Choisir un organisme de formation agréé
Seule une structure habilitée par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) peut délivrer la carte SST. En sélectionnant un organisme reconnu, comme Formation Bouquinet, vous garantissez la qualité pédagogique et la conformité du certificat délivré. Vérifiez les références, l’expérience des formateurs et la flexibilité des sessions proposées.
3. Suivre la formation initiale SST
La formation SST dure généralement 14 heures, réparties sur deux jours. Elle alterne théorie (cadre réglementaire, prévention des risques, rôle du SST) et pratique (gestes de secours, mises en situation, simulations d’accidents). Les stagiaires apprennent à :
- Protéger une victime et les témoins
- Examiner la victime et alerter les secours
- Réaliser les gestes de premiers secours adaptés (saignement, inconscience, arrêt cardiaque, etc.)
- Repérer les dangers et participer à la démarche de prévention au sein de l’entreprise
4. Valider les compétences et obtenir la carte SST
À l’issue de la formation, chaque participant passe une double évaluation (théorique et pratique) basée sur une grille de certification officielle (document INRS).
Il doit démontrer la maîtrise de huit compétences clés, dont la capacité à intervenir efficacement en cas d’accident et à contribuer à la prévention des risques professionnels. Si toutes les compétences sont validées, le stagiaire reçoit son certificat SST, aussi appelé carte SST ou brevet SST, valable 24 mois.
Détails pratiques sur la carte SST et son renouvellement
Quelles informations figurent sur la carte SST ?
La carte SST mentionne :
- Le nom de l’organisme de formation habilité
- L’identité du titulaire
- Les dates de délivrance et de validité du certificat
Ce document est la preuve officielle de la qualification du salarié en tant que Sauveteur Secouriste du Travail.
Quelle est la durée de validité de la carte SST ?
La carte SST est valable 24 mois. Pour la renouveler, il est nécessaire de suivre une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) d’une durée de 7 heures. Sans ce recyclage, la carte n’est plus valable et le salarié doit repasser la formation initiale.
Que faire en cas de perte de la carte SST ?
En cas de perte, il faut contacter l’organisme de formation qui a délivré la carte. Nous ne pouvons pas émettre un duplicata, mais nous pourrons vous fournir une attestation de compétences officielle, reconnue par l’employeur et les autorités compétentes.
Différence entre attestation de formation et carte SST
L’attestation de formation prouve que le salarié a suivi la formation, mais seule la carte SST (ou certificat SST) atteste de la réussite aux évaluations et de la capacité à intervenir en tant que SST dans l’entreprise.
Bonnes pratiques pour une gestion efficace des SST en entreprise
Anticiper et organiser la formation
- Planifiez les sessions de formation et de recyclage en amont pour éviter les ruptures de validité
- Centralisez les documents (cartes, attestations, dates de validité) dans un dossier partagé entre le service RH et la direction
Sensibiliser et valoriser les SST
- Affichez la liste des SST dans l’entreprise
- Intégrez les SST dans les exercices d’évacuation et les démarches de prévention
- Valorisez leur engagement lors des entretiens annuels
Numérisation et suivi
- Scannez et sauvegardez les cartes SST dans un espace sécurisé
- Programmez des rappels pour les échéances de renouvellement afin d’éviter toute interruption de validité
Conclusion : la carte SST, un investissement stratégique
Obtenir la carte SST est un processus simple mais structurant pour toute entreprise soucieuse de la sécurité de ses collaborateurs.
De l’analyse des besoins à la formation, en passant par la validation des compétences et le suivi des renouvellements, chaque étape contribue à bâtir un environnement de travail plus sûr et plus serein. En faisant appel à un organisme agréé comme Formation Bouquinet, vous garantissez à vos équipes une formation de qualité, conforme aux exigences réglementaires et adaptée à vos enjeux spécifiques.
N’attendez plus pour organiser votre prochaine session de formation SST, contactez-nous !
