La responsabilité de la sécurité au travail incombe à l’employeur, c’est donc à vous, dirigeant ou manager, de mettre en place les actions nécessaires pour protéger vos équipes. Cette responsabilité ne se limite pas à fournir des équipements ou à rédiger des procédures. Elle passe également par la formation, un levier essentiel pour prévenir les accidents et garantir que chacun sache réagir face aux risques de son poste.
Oui mais, quelles formations sont vraiment obligatoires, quelles sont celles que vous devez absolument mettre en place pour être en conformité avec la législation et surtout pour protéger vos équipes ?
NB : Cet article propose un aperçu des formations à la sécurité les plus courantes. Il ne se veut pas exhaustif : les obligations peuvent différer selon les secteurs et les risques propres à chaque entreprise.
Un cadre légal précis
Le Code du travail (articles L. 4141-2 et suivants) impose à l’employeur de dispenser une formation pratique et appropriée à la sécurité.
Concrètement, cette formation doit être assurée :
- lors de l’embauche d’un salarié,
- à chaque changement de poste ou de technique,
- et même lors d’un retour après un arrêt prolongé.
Cette règle s’applique à tous les salariés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, stagiaires.
Autrement dit, la formation sécurité n’est pas une option.
Les formations sécurité obligatoires en pratique
1. La formation générale à la sécurité
C’est la base : tout salarié doit recevoir une formation générale à la sécurité.
Elle couvre la connaissance de son environnement de travail, les consignes de circulation, la conduite à tenir en cas d’accident ou d’incendie, etc.
C’est une première brique indispensable, à compléter par des formations plus spécifiques selon les risques.
2. Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Dès lors que votre activité comporte des risques, la présence de salariés formés SST est obligatoire.
Exemple : chaque atelier où l’on effectue des travaux dangereux, ou tout chantier d’au moins 20 personnes pendant plus de 15 jours.
La formation SST dure en moyenne 14 heures, avec un recyclage tous les 2 ans. Résultat : vous avez dans vos équipes une ressource clé capable de porter secours immédiatement en cas d’accident.
3. Le port et l’utilisation des Équipements de Protection Individuelle (EPI)
Casque, gants, masque, harnais… fournir un EPI ne suffit pas.
Vous devez aussi former vos collaborateurs à leur utilisation : pourquoi tel EPI est nécessaire, comment le porter correctement, comment l’entretenir.
Sans cette formation, le matériel risque d’être mal utilisé, donc inefficace.
4. Les formations spécifiques selon les risques
Au-delà des fondamentaux, certaines activités imposent des formations dédiées :
- PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) : pour limiter les troubles musculosquelettiques.
- Habilitations électriques : obligatoires pour toute intervention sur une installation électrique.
- Amiante : obligatoire pour les salariés exposés au risque amiante.
- AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux) : pour les travaux près de réseaux enterrés ou aériens.
- Sécurité incendie : désignation et formation d’équipes pour la prévention et l’évacuation.
Chaque risque identifié dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) doit être associé à une formation adaptée.
Comment vous y retrouver facilement ?
C’est précisément là, que notre équipe pédagogique intervient et vous retrouverez sur notre catalogue de formations à la sécurité au travail, celles que nous dispensons, notamment :
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST),
- Habilitations électriques,
- Amiante,
- Sécurité incendie,
- Échafaudages, autorisations de conduite et CACES®,
- AIPR, etc.
Ces formations sont conçues pour être adaptées à votre secteur d’activité et réalisables en inter comme en intra-entreprise, directement dans vos locaux si nécessaire.
Bonnes pratiques pour être en règle
- Planifiez dès l’embauche les formations de base.
- Réactualisez les formations en cas de changement d’organisation ou d’outillage.
- Conservez les preuves : attestations, certificats, registres.
- Impliquez vos managers de proximité : ce sont eux qui doivent relayer les messages sécurité au quotidien.
Conclusion
Les formations à la sécurité au travail ne sont pas seulement une exigence réglementaire : elles sont un investissement pour davantage de performance et pérennité pour votre entreprise.
En tant que dirigeant ou manager, vous gagnez à transformer cette contrainte en opportunité : des salariés mieux formés sont des salariés plus efficaces et mieux protégés.
Besoin de clarifier quelles formations obligatoires concernent votre entreprise ? Contactez notre équipe pédagogique pour vous aider à mettre en place un plan de formation adapté.
