Formation dispensée dans le cadre de l’élaboration ou de la mise à jour du Document Unique, préliminaire à l’élaboration d’un plan de prévention des risques professionnels ou spécifique aux RPS , introduction à une démarche de diagnostic RPS, suite à une alerte, préparation à un processus de changement organisationnel de l’entreprise, acquisition de connaissances pour la conduite de missions de représentation du personnel (Délégués du Personnel, CHSCT), analyse d’un compte-rendu du Médecin du Travail sur une situation de travail exposée aux RPS…
Public concerné
- Tous les acteurs de l’entreprise, qu’il soit Chef d’Entreprise, DRH, Préventeur, Responsable d’un Service ou salarié (représentant du personnel ou non), d’une entreprise privée ou d’une collectivité,
Pré-requis
- Pré-requis et constitution du groupe en fonction de l’objectif : nous consulter.
Objectifs de la formation
- Savoir définir les RPS et les types d’exposition, les identifier comme un risque professionnel
- Être capable de les qualifier en fonction de leurs causes et de leurs atteintes à la santé. Connaître les indicateurs en entreprise permettant de les dépister
- Connaître la règlementation applicable à l’employeur en matière d’obligation de santé et sécurité au travail par rapport à ce risque
- Être capable de reconnaître une action de prévention agissant sur les RPS et la situer sur la graduation des niveaux de prévention.
Contenu de la formation
1/ Risques Psychosociaux – de quoi parle-ton ?
- Les enjeux, une préoccupation sociétale, économique et sociale.
- Définitions : stress chronique, violence interne, violence externe, souffrance éthique, dissonance émotionnelle.
- Identifier les RPS comme un risque professionnel : risque, danger, particularité.
2/ Quel traitement juridique et réglementaire ?
- Code du Travail – Code de la SS – obligations de l’employeur
3/ Comment les dépister ? Quels en sont les indicateurs, formels, informels ?
- Quels sont les facteurs et les effets des RPS ?
- Les causes internes et externes à l’entreprise/l’établissement reliées à la situation de travail.
- Les effets sur le travail selon les catégories de RPS.
- Les atteintes à la santé, les symptômes et les expressions de souffrance chez les acteurs de l’entreprise privé ou de la collectivité publique.
4/ les RPS : comment les prévenir ?
- L’alerte : comment la traiter ? Le réseau de professionnels de la prévention en entreprise
- La prévention primaire, secondaire et tertiaire, situer les RPS
- Exemples d’actions de prévention ou dispositifs de formation
- Les étapes de travail d’une action de prévention des RPS. Exemples d’actions de prévention
- Formation prévoyant des ateliers, travaux en groupe, sur des études de cas pour identifier de façon concrète ce qui peut être considéré comme des situations de RPS à partir de cas fictifs et de vidéos
- (DVD)
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