Ce guide recense les dispositifs d’aide au financement de la formation professionnelle auxquels vous pouvez prétendre lorsque vous êtes salarié. Il sera régulièrement mis à jour en fonction des évolutions en la matière. Dernière MAJ : le 23 septembre 2022.
1/ Le Plan de développement des compétences (ex Plan de formation)
Il est possible d’accéder à la formation dans le cadre du plan de développement des compétences de votre structure.
Ce plan a pour objectif de vous permettre de vous adapter à votre poste de travail ainsi que votre capacité à occuper un emploi en vous permettant de développer vos compétences.
Les frais de formation sont à la charge de l’employeur et vous continuez de percevoir votre salaire, car la période correspond à l’exécution de votre contrat de travail.
Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267
2/ Le Compte Personnel de Formation – CPF
En France, tous les salariés et personnes en demande d’emploi disposent d’un CPF avec un crédit en euros (passage du crédit heure au crédit € au 1er janvier 2019).
Il est ouvert durant toute votre vie active, de votre entrée sur le marché du travail à votre retraite.
Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer tout ou une partie d’une formation si elle remplit 3 conditions :
- Être qualifiantes
- Être sanctionnées par une certification enregistrée au RNCP ou par un certificat de qualification professionnelle (CQP)
- Correspondre à des compétences attestées en lien avec les besoins de l’économie.
NB : Exception à la règle, le CPF peut continuer d’être alimenté pendant la retraite, au titre des activités bénévoles et de volontariat exercées.
Pour consulter votre compte, vous disposez d’un espace personnel sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr. Vous pouvez contacter Conseil en Évolution Professionnelle
Attention : Il existe de nombreuses fraudes ou arnaques au CPF, c’est pourquoi nous vous conseillons de passer par un organisme de formation habilité. Lorsque vous recevez un appel au sujet du CPF : raccrochez ! Au bout du fil ou par écrit, ne communiquez jamais vos données personnelles.
3/ Le Projet de transition professionnelle – PTP (ex Congé Individuel de Formation – CIF)
Comme le nom l’indique, le PTP a pour objet votre reconversion.
Vous pouvez prétendre à ce dispositif et vous absenter de votre poste de travail afin de suivre une formation qui vous permettra de changer de métier.
Ce PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur.
Grâce à ce dispositif, vous êtes rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Attention, les règles sont différentes selon que vous êtes en CDI ou en CDD.
Plus d’informations : Congé Individuel de Formation
4/ La reconversion ou promotion par alternance : Pro-A (ex – période de professionnalisation)
Tout comme le PTP vu plus haut, cette reconversion ou promotion par alternance ou Pro-A vous permet comme le nom l’indique de changer de métier ou de profession.
Elle concerne également la promotion sociale et professionnelle et peut concerner la formation en alternance ou une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Si votre formation se déroule pendant le temps de travail, vous continuez de percevoir votre rémunération, si elle se déroule hors de temps de travail, vous n’êtes pas rémunéré.
Plus d’information : dispositif de reconversion ou promotion par alternance Pro-A
Besoin d’aide pour y voir plus clair ? Notre équipe reste disponible pour vous accompagner dans vos choix de formations et vous aiguiller dans votre parcours pour les faire financer.
