FORMATION À LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) AU TRAVAIL

L’objectif  de  cette  formation  vise  à  initier  tous  les  acteurs  de  l’entreprise,  qu’il  soit Chef d’Entreprise, DRH, Préventeur, Responsable d’un Service ou salarié (représentant du personnel ou non), d’une entreprise privée ou d’une collectivité, à la prévention des RPS en leur transmettant une base de références communes.
Les objectifs pédagogiques sont les suivants :
- Savoir  définir  les  RPS  et  les  types  d’exposition,  les  identifier  comme  un  risque  professionnel.
- Être capable de les qualifier en fonction de leurs causes et de leurs atteintes à la santé. Connaître les indicateurs en entreprise permettant de les dépister.
- Connaître la règlementation applicable à l’employeur en matière d’obligation de santé et sécurité au travail par rapport à ce risque.
- Être  capable  de  reconnaître  une  action  de  prévention  agissant  sur  les  RPS  et  la  situer  sur  la graduation des niveaux de prévention.
Pré-requis et constitution du groupe en fonction de l’objectif : nous consulter.

Les grandes lignes de la formation :

1/ Risques Psychosociaux – de quoi parle-ton ?

  • Les enjeux, une préoccupation sociétale, économique et sociale. 
  • Définitions  :  stress  chronique,  violence  interne,  violence  externe,  souffrance  éthique,  dissonance émotionnelle.
  • Identifier les RPS comme un risque professionnel : risque, danger, particularité. 

2/ Quel traitement juridique et réglementaire ?

  • Code du Travail – Code de la SS – obligations de l’employeur 

3/ Comment les dépister ? Quels en sont les indicateurs, formels, informels ? 

  • Quels sont les facteurs et les effets des RPS ? 
  • Les causes internes et externes à l’entreprise/l’établissement reliées à la situation de travail. 
  • Les effets sur le travail selon les catégories de RPS. 
  • Les  atteintes  à  la  santé,  les  symptômes  et  les  expressions  de  souffrance  chez  les  acteurs  de l’entreprise privé ou de la collectivité publique.

4/ les RPS : comment les prévenir ?

  • L’alerte : comment la traiter ? Le réseau de professionnels de la prévention en entreprise. 
  • La prévention primaire, secondaire et tertiaire, situer les RPS. 
  • Exemples d’actions de prévention ou dispositifs de formation.
  • Les étapes de travail d’une action de prévention des RPS. Exemples d’actions de prévention. 
  • Formation prévoyant des ateliers, travaux en groupe, sur des études de cas pour identifier de façon concrète ce qui peut être considéré comme des situations de RPS à partir de cas fictifs et de vidéos 
  • (DVD). 

Exemples  du  cadre  de  mise  en  place  de  cette  formation :
Lors  de  l’élaboration  ou  de  la  mise à  jour  du  Document  Unique,  préliminaire  à  l’élaboration  d’un  plan  de  prévention  des  risques professionnels  ou  spécifique  aux  RPS ,  introduction  à  une  démarche  de  diagnostic  RPS, suite à une alerte, préparation à un processus de changement organisationnel de l’entreprise, acquisition de connaissances pour la conduite de missions de représentation du personnel (Délégués du Personnel, CHSCT),  analyse  d’un  compte-rendu  du Médecin  du Travail  sur  une  situation  de travail  exposée aux RPS...

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