Aides au financement des formations pour les particuliers et les salariés

Picto : Vous êtes un particulier à la recherche d'une formation dans la sécurité au travailFORMATION BOUQUINET met l'accent sur l’accès à la formation des particuliers et des demandeurs d’emploi. Nous proposons des stages qualifiants dans toute la France afin de permettre le retour à l’emploi. Si vous financez votre formation, vous avez la possibilité de payer en plusieurs fois sans frais. Nos formations s'inscrivent également dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) et du CIF (Congé Individuel de Formation).

 

Les financements que Pôle Emploi met à votre disposition pour favoriser un retour à l’emploi :

L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)

Vous êtes ? Un demandeur d'emploi.
Qui contacter ? Notre organisme de formation et votre conseiller Pole-Emploi.
Dans quel but ? Accélérer la reprise d’un emploi.
Le plus ? Apprentissage de nouvelles connaissances, de savoir faire de compétences en corrélation avec le marché du travail d’aujourd’hui.
Ne pas oublier : Pour bénéficier de cette aide, vous devez justifier d’une promesse d’embauche et prendre rendez vous avec votre conseiller POLE EMPLOI pour la constitution de votre dossier.

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Vous êtes ?  Suivi à Pôle emploi, ou en accompagnement CRP/CTP ou CSP, demandeur d'emploi et souhaitez réaliser une démarche de formation cohérente avec un objectif réaliste de reprise d'emploi ou d'activité.
Qui contacter ? Notre organisme de formation et votre conseiller Pôle-Emploi.
Dans quel but ? Accélérer la reprise d’un emploi.
Le plus ? Dans certains cas, vous pouvez bénéficiez d’une aide à la mobilité prenant en charge vos frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement pendant la formation.
Ne pas oublier ? Contacter votre conseiller POLE EMPLOI pour expliquer votre projet.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Vous êtes ? Suivi à Pôle emploi, ou en accompagnement CRP/CTP ou CSP, Demandeur d'emploi et souhaitez réaliser une démarche de formation cohérente avec un objectif réaliste de reprise d'emploi ou d'activité.
Qui contacter ? Notre organisme de formation et votre conseiller Pôle-Emploi.
Dans quel but ? Accélérer la reprise d’un emploi.
Le plus ? Dans certains cas, vous pouvez bénéficiez d’une aide à la mobilité prenant en charge vos frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement pendant la formation.
Ne pas oublier ? Contacter votre conseiller POLE EMPLOI pour expliquer votre projet.

Financement personnel

Vous souhaitez régler directement les frais de formation, notre centre de formation vous propose des tarifs compétitifs et des formations dans tout le Grand Ouest. Vous avez la possibilité de régler en plusieurs fois sans frais.

Et pour les salariés ? 

Le Compte Personnel de Formation - Réforme formation professionnelle 

Le Sénat a adopté ce nouveau projet en février 2014, l'application est prévue pour le 1er janvier 2015 en France. Chaque individu aura un compte personnel de formation qui remplacera le Droit Individuel à la Formation. 

Quels sont les bénéficiaires ? Toute personne à partir de 16 ans, sans condition d'ancienneté. 
Comment est-il calculé ? Vous cumulez 24 heures pendant 5 ans puis 12 heures les années suivantes. Le CPF est plafonné à 150 heures de formation. 
Vous avez changé de situation professionnelle ou subit une perte d'emploi : Votre compte est toujours disponible et transférable à votre nouvelle entreprise.
Vous êtes bientôt à la retraite : Le compte se cloture à votre départ. 
Quelles formations sont éligibles au CPF ? Les formations qualifiantes, les Validations des Acquis par l'Expérience...
Y a t'il un changement sur mon salaire ? Vous bénéficiez d'un maintien de votre salaire pendant la formation.

Les obligations de l'employeur :

Tous les 2 ans : 

Le nouvel entretien de formation permettra entre autre l'identification des perspectives d'évolutions du salarié en corrélation avec les besoins de l'entreprise.
A la suite de ce rendez-vous, un rapport écrit doit être conservé par le salarié et l'entreprise.

Tous les 6 ans : 
Réalisation d'un entretien retraçant un état des lieux du parcours professionnel du salarié.

 

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